这是2005年以来，国家连续第9年调整企业养老金。此次调整后，预计企业人员退休金将达1893元/人/月。
但据媒体报道，很多因此获益的职工并没有欢呼雀跃，反而普遍反应平淡，觉得生活水平并未有随着九连涨显著提高，甚至称没感觉。
这一巨大反差值得探究。
首先一个原因是社会保障起步晚，起点低。2005年调整前月人均仅达700元，导致很多退休职工生活艰难，于是才启动了持续9年的上调计划。
比如2012年调整后企业退休人员月人均养老金达到了1721元，8年累计月人均增加1021元，也远落后于当年城镇居民平均收入的水平。
还有一个关键原因是，虽然九连涨，但这些年物价水平也在涨，尤其是基本生活资料上涨势头更猛，对于广大低收入退休职工而言，他们退休金上涨的幸福感被追不上的猪肉、白菜、大葱价格冲抵殆尽。
更重要的是，数据显示，基本养老保险退休金相对在职职工平均工资的水平已经从2005年的60%下降到了2009年的47%。据测算，2010年替代率为42%，2011年略有上升达到44%左右。替代率下降意味着养老金的保障水平也相应贬值。这意味着退休职工的养老金连涨8年后，实际收入上涨尤其是购买力却在下降。
养老金替代率指劳动者退休时，养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。国际劳工组织《社会保障最低标准公约》规定，养老金的最低替代率为55%。
按照国际经验，养老金替代率大于70%，即可维持退休前现有的生活水平；如果达到60%-70%，即可维持基本生活水平；如果低于50%，则生活水平较退休前会有大幅下降。
这意味着，九连涨尽管有助于退休人员分享经济发展的成果，但仍有相当一批退休职工依旧很难保障基本生活。
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