社保知识手册 | 社保查询 | 养老保险 | 医疗保险 | 生育保险 | 工伤保险 | 失业保险 | 百家争鸣 | 问吧
向日葵保险网 > 社会保险频道 > 养老保险 > 正文
 
养老金九连涨为何难换职工幸福感?
向日葵保险网
[导读]:国务院常务会议决定,自2013年1月1日起,继续提高企业退休人员基本养老金水平,提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。

  这是2005年以来,国家连续第9年调整企业养老金。此次调整后,预计企业人员退休金将达1893元/人/月。

  但据媒体报道,很多因此获益的职工并没有欢呼雀跃,反而普遍反应平淡,觉得生活水平并未有随着九连涨显著提高,甚至称没感觉。

  这一巨大反差值得探究。

  首先一个原因是社会保障起步晚,起点低。2005年调整前月人均仅达700元,导致很多退休职工生活艰难,于是才启动了持续9年的上调计划。

  比如2012年调整后企业退休人员月人均养老金达到了1721元,8年累计月人均增加1021元,也远落后于当年城镇居民平均收入的水平。

  还有一个关键原因是,虽然九连涨,但这些年物价水平也在涨,尤其是基本生活资料上涨势头更猛,对于广大低收入退休职工而言,他们退休金上涨的幸福感被追不上的猪肉、白菜、大葱价格冲抵殆尽。

  更重要的是,数据显示,基本养老保险退休金相对在职职工平均工资的水平已经从2005年的60%下降到了2009年的47%。据测算,2010年替代率为42%,2011年略有上升达到44%左右。替代率下降意味着养老金的保障水平也相应贬值。这意味着退休职工的养老金连涨8年后,实际收入上涨尤其是购买力却在下降。

  养老金替代率指劳动者退休时,养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。国际劳工组织《社会保障最低标准公约》规定,养老金的最低替代率为55%。

  按照国际经验,养老金替代率大于70%,即可维持退休前现有的生活水平;如果达到60%-70%,即可维持基本生活水平;如果低于50%,则生活水平较退休前会有大幅下降。

  这意味着,九连涨尽管有助于退休人员分享经济发展的成果,但仍有相当一批退休职工依旧很难保障基本生活。

分享到:

关注向日葵微信号
 

   用微信“扫一扫”,精彩内容随时看

社会保险关注排行