职工工龄缴费年限相同退休金一样

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[导读]：“出现养老金倒挂的现象，是由于近年来广东省连续大幅增加退休人员的养老金而产生的副作用。”昨天，在接受记者采访时，中山大学风险管理与保险学系副主任宋世斌解释。

　　梁先生指出，早在2007年，广州市社保部门就注意到养老金“倒挂”的现象，当年出台了《关于提高广州市企业退休人员生活保障水平的通知》，该通知明确对于2006年6月30日前退休的已参保人员进行了人均108元/月的生活补贴，然而梁先生夫妻由于不在补贴的范围当中，因此一直都没有享受补贴。就这样，梁先生夫妻俩从退休当月开始，两人的退休金就与不同时期退休的同事存在差距，多次向单位反映无果，夫妻俩很是无奈。

　　养老金猛增的“后遗症”

　　对此，广州市人社局的有关负责人也表示，“由于近几年来养老金增幅比较高，当年企业退休人员按国家规定，不属于养老金增长范围，其按职工平均工资计发基本养老金增加额低于上年退休人员的养老金调整额度，因此，出现了当年企业退休人员与上年企业退休人员之间养老金不平衡的问题。”

　　宋世斌以2011年初从广东省直单位退休，具有30年工龄的某职工举例，根据目前的计算公式粗略计算，该职工养老金中的基础养老金=社平工资×工龄×1%，按照2010年全省社平工资比上年的基数（2009年社平工资）多出了330元，该职工的基础养老金最多多出了99元，而2010年广东省为退休人员增加养老金就达到了142元，仅这一项，该职工就比2010年退休的人员少了43多元。而随着每年养老金增加的幅度，由此造成的“副作用”就是“越迟退休的职工，领到的养老金反而变少了”。

　　八成企业退休职工受影响

　　今年年初，宋世斌所在的中山大学社会保障中心曾经参与了“基本养老保险待遇计发办法的正常调整机制构建”课题调研，根据调研测算的结果，目前由于养老金计算方法而导致的“倒挂”现象，从2006年起就开始影响每年从企业退休、领取社会养老金的职工，“除去部分个人缴费基数较高的职工外，至少八成的企业退休职工都受到影响，他们都会感觉到自己的退休金比同等情况而早退休的同事少。”