目前备受公众议论关注的收入分配改革、养老金统一问题就可以说是群众“最盼、最急、最忧、最怨”的问题，因为他关乎每个公民、每个家庭的切身利益，也关乎社会主义的基本原则下的公平与正义，关乎社会和谐与稳定，关乎未来能否调动起全民积极性、解放生产力、改革能否深入继续发展下去的大问题。

　　养老金统一必须尽快进入实施阶段。不能再摸着石头过河，而要定出具体措施和时间表。根据现行制度分析，最终统一可能十年也解决不了。因为企退人员每年增加10%的养老金，涨了8年，增加了1000元，而机关事业单位退休职工随在职职工增加工资一次就可增加上千元。超过企退人员连续8年的涨幅，在原有很大差距的基础上又加大了差距，所以现有工资增涨办法不改革，最终统一只能是永远达不到统一的一句空话。

　　养老金统一要进入实施阶段，第一，要成立改革领导小组或者委员会，落实机构和人员，定出具体目标、规划、详细计划和时间表，把机构、人员、目标、进度、时间真正落到实处，而不是只听楼梯响不见人下来，喊空头口号做空头许诺。实干才能兴邦。

　　第二，对于养老金统一的规划、进度和有关信息建立定期发布制度，随时在网上公开发布。目前应该掌握和发布的信息，就是我国养老金的真实现状。网上流传着这样一个热帖：“部队退休：7800元。机关退休：5800元。事业单位退休：4800元。企业退休：1800元。”虽说不尽准确，但也不是捕风捉影。这个必须调查核实公布，让公众心知肚明，让改革领导小组心中有数，看到多轨制真实的现状和差距，不打无把握之仗。

　　第三，对现行制度立即采取措施进行修正、废除或改进。养老金增长办法要么大幅度提高企退人员工资，向指定的统一标准靠拢，要么废除机关事业单位退休人员随在职人员增涨工资的制度，改为停涨、缓涨和企业同政策增涨，逐步也向指定的统一标准靠拢，通过提低控高尽快缩小差距，并定出进度和具体措施以及时间表。

　　第四，机关事业单位职工按现有企业职工缴纳养老金标准立即按月从工资中强行扣除缴纳养老保险，这个是公平公正的全国统一标准，也是每个享受养老保险待遇的中国公民应尽的义务。这个没必要什么试点，也没理由试点。仅这一点就可增加不少的资金，缓解养老金空账的压力。至于年金缴纳问题才牵扯到事业分类，尽管是后话但也要定出分类进度和时间表，不然试点、在试点基础上推广、最终统一实际是一句套话、空话，十年都不可能完成的大话。