近几年国家连续9年调整企退人员养老金，志在提高企退人员和机关事业单位相比过低的养老金水平，向公正公平的总方向迈进，逐步减小养老金的巨大差异和不公。但是由于思想保守、理念陈腐、概念模糊、固守利益、私心作崇等等原因，致使养老金老问题差距越调越大，新问题又不断产生，离公平的尺度越走越远。
 
　　养老金改革机关事业单位以种种借口按兵不动是老问题；企退人员轰轰烈烈连涨9年，抵不上机关事业单位退休人员不吭不哈涨一次的幅度，差距越拉越大，离统一和公平越来越远，是新问题；企退人员连涨9年，政策制度各行其是又出现了新矛盾。
 
　　以陕西这次调整养老金方案和去年对比为例：1)、普调，按缴费和视同缴费年限长短进行调整，每满1年每人每月增加3元。而2012年为4元。2)、再按年龄段适当调整倾斜，80岁以上每人每月增加150元，2012年为230元；80岁至75岁每人每月增加130元2012年为190元；75岁至70岁每人每月增加110元，2012年为150元；70岁以下每人每月增加80元，2012年为100元。3)、按职称适当调整倾斜，正高职290元，副高职260元。2012年正高职180元，副高职160元。
 
　　按照此方案计算，等于降低了工人的养老金来增加补贴高职的养老金，制造和增加了企退人员内部矛盾。和去年相比80岁以上40年工龄工人每人月均少拿140元，和去年高职相比工人每月人均差距加大了250元。适当职称倾斜290元，相当于退休工人涨一次半的养老金。
 
　　70岁以下40年工龄工人今年涨幅为200元，而同条件的高职涨幅为490元。2012年这个人群的工人涨幅为260元，高职为440元。去年差距180元加今年差距290元共每月人均相差470元，年收入相差5640元，退休20年仅两年产生的差距就高达11万3千元，何况这个差距年年递增。依此类推，20年后，企退人员有无职称养老金差距将达到2--3倍。
 
　　这就是政策偏差和不公产生了企业退休人员新的养老金双轨制。机关事业单位退休人员和企退人员双轨制正在遭到社会激烈抨击，问题解决还没有眉目。如今又在企业内部制造了新的双轨制。这都是由于养老金概念模糊和固有利益驱使所致，决不能允许这种混乱局面继续存在与发展，他将激化社会矛盾，使本来不公的养老金双轨制变得更加复杂化。是把水搅浑的一种错误做法，必须紧急刹车，尽快叫停。