不公平的退休政策导致养老差距越来越悬殊的现实，不仅引起了近6000万企退人员及其上亿家属的强烈不满，也博得了社会各界的广泛同情和共鸣。凡是有点良心的中国人都会认识到这个事情的不公平与不公正。为了维护权益、减少侵害，10多年来，企退人员依法上访接二连三、"群体事件"比比皆是！为了解决企退人员待遇过低问题，经国务院批准的《劳动和社会保障事业发展"十一五"规划纲要》（2006年-2010年），曾经把缩小企业与机关事业单位养老差距作为"十一五"时期的一项重要任务。2007年两会后，国家财政部也曾经根据中央部署在部网站，有过给企退人员进行"较大幅度"调整工资的打算，但两次承诺均没能兑现。至今也未能看到解决这个不公问题的任何迹象，企退人员的盼望、希望，也只能成为奢望！

　　6000万企业退休人员，盼望着国家《收入分配改革方案》能尽快出台，奢想这个方案能对养老金悬殊差距问题有个公平对待和解决。但这个所谓方案从2004年开始，至今已长达7年时间，并先后6次"征求意见"，可至今成稿依然困难重重、很不顺利！最近经有关领导的督促，可能有点尽快出台的希望！

　　虽然由于前两次政府的郑重承诺没有兑现，使企退人员解决这个不公问题的信心有所丧失，但也不能不对《收入分配改革方案》寄予希望。因为这毕竟是国家关于利益分配这个重大民生问题的改革方案，涉及到千家万户和全国人民的切身利益，不能不给予足够的重视。

　　数千万企业退休人员及其上亿家属，也是社会不可或缺的群体。这一阶层的利益分配问题，也是《方案》不能不考虑的一个问题。按着本月召开的中央经济工作会议关于"着力扩大内需特别是消费需求，要合理增加城乡居民特别是低收入群众收入"的要求，企退人员真诚希望，养老金过低问题能引起国家高层的重视并在重要的分配《方案》中得到应有的解决。

　　养老差距在"十一五"期间不断扩大，而且至今已经达到3至5倍的悬殊，这是人人皆知、不容质疑的事实。不管你是否看到它、承认它，都是客观的、真实的！而且存在时间之长、牵涉人数之众，可谓举世罕见！尽管为了解决这个不公平的问题，倍受歧视的企退人员从来没有停止过呼吁与呐喊；有觉悟、有良知的国家"两会"代表与委员们从来没有停止过提案和建议；主持正义、坚持公道的专家、学者和领导干部，从来没有停止过评论与批评；很多权威的新闻媒体也从来没有停止过对养老不公问题的分析与报道！但依然无法撼动错误的双轨制退休政策！更缩小不了养老的悬殊差距！

　　但不管难度多大、阻挠解决养老不公问题的权势多强，几千万企退人员依然坚定一个信念，大家的呼吁与诉求没有错：即要求取消双轨制退休政策没有错；要求缩小养老的悬殊差距没有错；要求社会分配公平与公正没有错！以此呼唤社会和谐与稳定更没有错！