企业2012年退休职工工资方案

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[导读]：养老差距在"十一五"期间不断扩大，而且至今已经达到3至5倍的悬殊，这是人人皆知、不容质疑的事实。国家关于利益分配这个重大民生问题的改革方案，涉及到千家万户和全国人民的切身利益，不能不给予足够的重视。

　　因为：其一是养老差距悬殊严重违背了《中华人民共和国宪法》关于"中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家"的规定；其二是养老差距悬殊破坏了公平、公正，影响了社会和谐与稳定；其三是养老差距悬殊违背了共享成果、共同富裕的改革初衷，形成了富的越来越富、甚至永远富，穷的越来越穷、甚至永远穷的怪圈；其四是背离了党的全心全意为人民服务的宗旨，破坏了党群、干群与官民关系；其五是损害了权为民所用、利为民所谋、执政为民的执政形象与威信，使社会出现了前所未有的信任危机……。

　　应该说退休双轨制政策造成的机关事业单位退休金远远高于企业养老金，这不是"本来如此"、"古已有之"的，只是最近十多年来，掌权官员们精心设计、精心调整的结果！是厚此薄彼的不公退休政策造成的。它与"初级阶段"没有任何关系，因为"初级阶段"不是与民争利的借口！"初级阶段"更应该强调公平正义！

　　虽然养老差距的越来越大以至于相差数倍的悬殊，已经持续了十多年时间，但企业退休人员依然不想服输、也不愿服输、更不认输。确实6000万企退人员没有任何权利，但他们掌握的是天知道、地知道、你知道、我知道、大家都知道的真理！

　　因此，鉴于在《劳动和社会保障事业"十一五"发展规划纲要》（2006年-2010年）执行期间没能缩小、相反还更加扩大了养老差距的实际与《收入分配改革方案》尚未出台的具体情况，为了分配的公平公正；为了重大民生问题的合理解决；为了社会的和谐、稳定与健康发展；更为了几千万企退人员及其上亿家属的切身利益，建议把取消退休双轨制政策、缩小企业与机关事业单位悬殊的养老差距，列入即将公诸于世的《收入分配改革方案》之中，并作为一项重要的改革任务加以完成。使几千万企退人员及其上亿家属也能感到幸福与尊严！

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