调查：
内退、买断、提前退休等隐藏福利纠纷
记者采访中发现，目前不少单位都存在着让部分职工提前退休或变换身份的问题。比如，张先生在县城一个单位上班，5年前他和单位签了协议，刚过50岁的他就提前退休了，如今他不用去单位上班，每月能拿到和以前差不多的工资，而他可以去外地打工挣钱。“人到了50岁，在单位也没啥晋升空间，不如提前把机会让给年轻人，趁着还能打工，出去挣些钱补贴家用。”张先生说。这种现象用他们企业的说法叫“内退”，但原来享受的五险一金等福利，单位已停缴多年，此次补缴养老保险，按照有关文件也要缴滞纳金和利息。
除了这种“内退”现象，由于企业改制，企业性质发生变化，直接将员工身份进行“买断”的现象也不少。洛阳市公共事业局下属的不少企业，最近几年已陆续完成企业改制，以前按照国企或事业单位标准缴纳的五险一金等福利，随着企业改制而减少，一些保险项目已停缴。“我们单位前几年改制时，每人补偿了几万块钱就把我们职工的身份从事业单位转为企业职员了，养老保险的事还要看看公司今后的政策。”采访中，有单位职工抱怨说，这些现象都可能为员工们退休后的养老金产生影响。
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