前段时间，“养老”问题引起了国人的普遍关注，颇有一石激起千层浪的势头。国人对“养老”问题的关注为何如此强烈？究其原因，国内养老储备不足为重要根源。据了解，中国职工养老储备处于“基本水平”下限，且呈现显著的不均衡性。虽然职工养老保障体系已初步建立，但二、三支柱存在“瘸腿”现象。那么，时至今日，国人究竟应当怎样“养老”才能安度晚年呢？
【数据】养老储备充足度、认知度均未及格
今年9月26日，平安养老保险股份有限公司(简称“平安养老险”)和中国社会科学院世界社保研究中心在北京联合发布首个《中国职工养老储备指数（CEPRI2013)》。这一指数是平安养老险继去年首发“中国企业员工福利保障指数”后，又一次在民生保障研究方面的创新。对此，平安养老险董事长兼CEO杜永茂表示：“平安养老险再次启动，与中国社科院世界社保研究中心联合发布《中国职工养老储备指数》，不仅有助于国家对整个养老保障体系进行实时监控，完善和改进现有制度；而且有助于增强企业的社会责任，在为职工养老储备提供必要支撑的同时，优化企业薪酬体系，吸引并留住人才，提高企业的凝聚力和竞争力；此外，还有助于推动公众的养老文化和意识形成，对国家和社会形成理性预期，为养老做好积极准备。”
据了解，本次调研对中国内地36座大中城市的约2.4万位企业职工进行了抽样访问，从养老储备充足度、稳定度、认知度三个角度，对中国内地不同年龄、不同行业、不同企业规模等职工的养老储备状况进行了调查和测评。数据显示，2013年中国职工养老储备总指数为60.6，处于评价基准第三档，即“基本水平”的下限。其中，充足度、稳定度和认知度指数值分别为59.1、65.3和57.6，充足度和认知度均未达到及格水平。同时，中国职工养老储备还呈现出显著的不均衡性。从三支柱体系看，中国养老保障存在“瘸腿”现象，相对于基本养老保险而言，二、三支柱没能承担起补充养老应有的责任。
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