而對于老師們提到的教師的養老金繳納辦法應該等同于公務員，這位工作人員說，教師是事業單位，和醫生等事業單位應該同等對待，這樣才能體現公平原則。

　　記者：就是說在退休以后的退休金問題上，是按照跟國家規定的《教師法》是相協調的，就是100%？

　　工作人員：養老保險怎麼說呢？教師這塊他本來就有個教師補助，這塊補助就比其他的事業人員要高了。

　　記者：大概這個幅度的比例是多少？

　　工作人員：我感覺是10%吧，基本工資的10%。

　　記者：基本工資的10%，這個比例比其他的事業單位，比如說比醫生是要高的，是嗎？

　　工作人員：是。然后個人繳費比例這塊，因為是事業人員，就統一定了這麼一個比例標準了。

　　記者：就沒有再考慮教師單獨的比例？

　　工作人員：因為社保這一塊要保持一種公正，如果是同業身份應該是交相同的錢。

　　專家點評

　　中華律師協會勞動和社會保障法專業委員會委員，北京市律師協會勞動和社會保障法專業委員會副主任，北京市勞動和社會保障法勞動法分會副秘書長金曉蓮律師，以及經濟之聲特約評論員包華做客節目，就此事發表觀點和看法。

　　金曉蓮：這個教師覺得這是不公平的，但我認為這個規定恰恰是在追求一個社會保障體系的公平。因為學校這個基層教育體系是納入到我們事業單位里面的，就是說在這些公務事業單位里頭，他們也要根據國務院事業單位養老保險制度改革方案來執行，這個方案體系是跟現在永嘉縣當地政府做的做法是相近似的。

　　我們國家的社會保障體系是分三種的；一個是公務員體系，一個就是我們現行的事業單位社會保險體系，另外一個就是2009年社會保險法。在我們現在這個社會保障體系的改革中，我們逐漸要消除的就是事業單位這個保險和與社會保險的差別待遇問題，在消除的過程中，這個教師覺得自己的權益被損害了，是不公平的，但是我們覺得這個做法恰恰是在體現一個大社會保障體系的公平，而不是他一個人，或者一個群體的公平。

　　我個人認為當地政府的做法並沒有違反《教師法》的規定，按照《教師法》的規定，教師的平均工資水平應該不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，跟養老金是沒有關系的。因為我們大家在企業里面都要交納社會保險，我們的工資條上很明顯，是有一項“應得工資”和一項“實得工資”。

　　包華：現在我們消除的就是大家的差別待遇，達到全社會的公平和公正。在這種情況之下，觸及到個別個人和個別集團的利益是必須的、也是必然的。我們只能去講，你應該站在更高的位置上看待這件事情。從另外一方面來講，既然你原先是個既得利益者，既然你的既得利益並不那麼正確，和我們現在社會發展的方向並不是那麼相同，你就需要調整，而且你現在付出的只是短暫的一個小的收益，最終你會獲得一個更大的收益，整個社會的保障體系對你來說是開放的，對于你來說是有支撐的，這個是值得的。