2010年初，家住西固区福利西路的张某(男)去原单位办理退休手续时却发现，原单位将他的档案弄丢进而办理不了退休。张某于2012年3月向仲裁委申请仲裁，但因时效已过申请被驳回，随后张某又通过一、二审法院进行维权，但终因管理范畴和诉讼时效问题诉请被驳回。
仲裁委、法院均驳回原告诉请
经一审查明，1978年12月，原告张某在被告甘肃某学院入职。1985年3月11日，甘肃某学院作出关于张某同志申请停薪留职的批复，同意张某停薪留职三年，自1985年3月15日起至1988年3月15日止，并于1985年4月起停发张某的工资。现张某已满60周岁，要求甘肃某学院为其办理退休手续及支付退休工资遭到拒绝，张某于2012年3月向甘肃省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以双方发生争议的时间已超过法定仲裁时效为由不予受理。同年4月12日，张某向安宁区法院提起诉讼。
法院认为，劳动者在达到法定退休年龄时，依法享受保险待遇。原告以被告未为其办理社会保险手续，导致其无法享受保险待遇为由，诉请被告为其补办退休手续。因原告该项诉请属于行政管理的范畴，应由相关行政部门解决处理，不属于人民法院民事案件受理范围。原告诉请被告自2011年7月起至原告生命终结止，向其每月支付3000元的退休工资。因原告与被告发生劳动争议的时间已超过法定仲裁时效，对原告的诉讼请求不予支持。故判决：驳回原告张某的全部诉讼请求。二审审理超过时效，法院维持原判
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