“小杨去做律师了！”深圳某机关单位小杨辞职的消息“炸开了锅”。
小杨也是深圳2010年公务员聘任制改革以来，主动放下“铁饭碗”的第十四人。
2010年，深圳规定，新进入行政机关的人员一律实行聘任制，与之配套的是，与企业并轨的养老保障制度。这也被称为全国公务员制度改革的“破冰之旅”。
聘任制公务员，一方面，意味着不是“铁饭碗”，跟企业一样签合同，责任权利明晰；一方面，意味着退休不吃“皇粮”，但可以享受一定比例的职业年金。具体来说，公务员在职期间，也与企业职工一样，按照一定标准缴纳养老保险。
目前，深圳3000多名聘任制公务员购买养老保险的标准，为每月工资的21%，其中单位缴13%，个人缴8%。购买地方补充养老保险，缴费比例为缴费工资的1%，由单位缴纳。
考核合格者，由财政每月按工资的一定比例缴交职业年金，待退休后领取，缴交比例暂定为8%，月工资总额超过城镇在岗月平均工资3倍以上的，缴交比例为9%。
在小杨的同事们看来，聘任制的小杨比委任制公务员有更多选择，也更少负担。“养老是最大问题，很多人想走都不敢走。聘任制公务员自己交养老保险，职业道路宽很多。”
长期以来，我国实行养老金“双轨制”的退休制度，即企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度，而机关和事业单位退休金则由国家财政统一发放。二者实际发放的待遇，差距明显。社会舆论对“并轨制”的呼声也一直强烈。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
