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公务员养老制度改革深圳试水:平时自交保险
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[导读]:2010年,深圳规定,新进入行政机关的人员一律实行聘任制,与之配套的是,与企业并轨的养老保障制度。这也被称为全国公务员制度改革的“破冰之旅”。
  深圳市人力资源与社会保障局局长王敏说,改革一方面有利于打破“铁饭碗”,提高行政效能,另一方面打通了机关和企业间的人员交流瓶颈,促进公务员的合理流动。“从机关走出的人不再受限于养老制度,可以自由和企业对接,走遍天下,创一番事业。”

  他也表示,“公务员养老制度改革,并不意味着公务员养老待遇的降低,而是努力保障与改革前的待遇相当。”

  数据显示,深圳聘任制改革后的第一次招考,在规模和吸引力上反倒都创了新高。考录比突破了100∶1,录取人员的质量不降反升。

  同为聘任制公务员的深圳市农业渔业局七级执法员廖剑镔认为,聘任制改革反映的是一种社会进步,聘任制公务员虽然只是增加了一个定语,但改变的却是一种理念,“公务员由一种身份向一种普通工作过渡”。

  在王敏看来,新人固然可以这样办,但改革最大的困难,是能否让深圳全体公务员,特别是“中人”(在职的委任制公务员),都实行社会养老。

  “越是困难的改革,越是真正的改革。”他坚定地说。

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