“我是2003年以农民工的身份来矿上的，短短几年间，工资、风险抵押金和各种福利一年年在增加，去年达到六万多元，我还买了一辆小汽车呢！回家后村里人都眼红，家里人感觉可风光了。”与企业签定正式合同已经有一个多月了，冀中能源股份公司农民工董二兵依然处在一种兴奋中。“刚来矿上班时，只想能有个工作。做梦也不敢想，我会成为企业的正式员工。”董二兵一直搓着手，眉梢眼底飞出无尽喜悦。

　　住着大楼房，吃着营养餐，开着小汽车，咱农民工日子过的是越来越红火。如今冀中能源集团有限责任公司的农民工们生活变了样。2011年10月，冀中能源集团第三批近400名农民工与企业签订合同，成为企业的正式合同制工人，实现了身份上的彻底转变，让农民工更有尊严地生活，成为冀中能源着力营造的良好氛围。

　　经济待遇的提高，只是第一步。从组建开始，冀中能源就不断加大对职工工作生活设施和环境的投入，而这些投入受益最大的莫过于工作在一线的农民工。

　　“宿舍像宾馆，食堂像酒店，澡堂像温泉，矿区像公园。”近年来，冀中能源投资2亿多元对农民工宿舍进行装修改造，统一配备了名牌家具、电视、空调和24小时电热水器。投资1亿多元装修改造农民工食堂，为一线农民工每天提供免费营养餐。业余时间，职工俱乐部、文化室、图书室、活动中心免费向所有农民工开放，使农民工的业余文化生活也越来越丰富多彩。

　　在冀中能源，农民工比重已达到在岗人员的20%，占到井下作业人员的30%以上。这些农民工，曾为企业发展做出了巨大贡献，但是，由于用工机制和体制限制，许多生产骨干在合同期满后不得不无奈离去，造成了企业人才资源的大量流失。“决不让老实人吃亏，把表现出色、业绩突出、长期工作在井下一线的农民工，转为我们企业的正式合同制工人，让他们感受到只要干得好，就有盼头。”2008年冀中能源集团董事长王社平提出并启动了“农民工转正”工程，通过申报、考核、评审等一系列严格筛选，连续三批近千余名农民工转为正式工。

　　维护农民工的权益，让他们和正式工同步而行，让农民工工作生活的更有尊严。为此，冀中能源2008年正式出台了“三大机制”来保障农民工的合法权益。

　　一是工资支付保障机制。“不管企业效益好与否，必须要优先考虑农民工的利益”。冀中能源集团党委副书记高同燕介绍说：“农民工是个特殊的群体，也是一个最辛苦、生活压力最大的群体，绝不能拖欠农民工工资”。2009年，世界金融危机来临，冀中能源各子公司在工资发放中，都采取了倒放式工资发放，即把农民工工资发放放到第一位。邯矿集团还积极开展了“共同约定”行动，即公司和基层所属各矿厂全部签订了“共同约定书”，推进“行政、工会、职工三方签订五五五约定书，打造共同命运体”工程，做到了不减员不降薪，切实保护了农民工的最基本权益。

　　二是劳动保护工作机制。与农民工签订劳动合同和集体合同，进一步健全完善农民工的养老、医疗、工伤和失业等各项社会保险制度。养老保险严格按照月度工资比例缴纳养老金，合同到期后，按缴纳数额和农民工工龄折合成返乡补助金。以邯矿集团为例，他们每月为农民工每人补助6元门诊费，重大疾病或工伤情况可以到指定医院就诊，也可办理转院，并按正式工同等比例数额予以报销，最高限额4万元。仅此一项，每年农民工医疗和工伤保险发生金额就达200余万元。同时，农民工还与正式工一样，实行岗位计件工资和银行卡开支制度，同样享有探亲假、加班费、工资晋级、福利发放等各方面待遇。

　　三是入会机制。将农民工吸收到工会组织，让他们和正式工一起来管理企业。这一机制启动后，目前冀中能源农民工入会率已达到了100%。关注工友们在工作中存在的困惑和难题，传递农民工的呼声和意愿，可以更好地维护农民工权益。