作为人民网忠实网友的笔者对文章不敢苟同，可谓仁者见仁智者见智吧。

　　首先，尽管文章洋洋洒洒数千字，却没有一处提到8000万企业退休职工日夜关注的养老金“待遇差”问题！

　　国人记忆犹新，2013年12月26日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上，人社部尹蔚民部长对记者的表白也可以说是对全国人民的承诺是：

　　2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，人社部将重点做好促进就业、缓解“双轨制”“待遇差”，“在社会保障方面，我们将推进机关事业单位养老保险制度改革，着力解决‘双轨制’‘待遇差’问题。”

　　如今近两年时间过去了，“待遇差”问题解决得怎么样？鲜见政府职能部门的正面回应，却传来“养老保险顶层设计初步工作方案已经形成”的官方消息，其中只字不提“待遇差”矛盾，难免使亿万国人疑虑丛生。

　　“待遇差”是多少呢？中国社会科学院2013年初发布的《社会保障绿皮书》和《中国社会保障收入再分配状况调查》显示，在被调查者中，75.4%的职工养老金不高于2000元，92.3%的机关事业单位退休人员养老金却都高于4000元。差距两倍多。

　　人民日报记者白天亮2013年末报道说，“机关的退休金相当于企业的2.1倍，事业单位相当于企业的1.8倍。”

　　在广州，同样是2000年以前退休的，党政机关干部养老金由2000元上涨到8000元并不罕见，而企业退休工人养老金仅由500元上涨到2000元左右，两者的养老金差距从十年前的1500元扩大到现在6000元。在四川，同样是2000年以前退休的干部，养老金都在900元水平，机关干部养老金由900元上涨到5000元，企业干部养老金由900元只上涨到2800元左右，两者的养老金差距从10年前的0差距扩大到1.8倍！

　　2015年初伊始，按高层决定又从2014年10月开始给党政机关退休职工增补养老金，在养老金差距悬殊并无法逆转的情况下，再次扩大了养老金差距，而且毫无“对养老保险基金和财政造成压力”的担忧和社情民意的顾忌。而此前曾有媒体披露按照设计总体的思路，要重新统一确定全国退休待遇标准和调整政策。全国退休待遇标准是按行业确定，还是按地区确定，或是按身份确定？企业与机关、事业单位的同职务、同学历、同职称、同工龄的退休职工“待遇差”，是否还准备解决、能解决到何种程度、什么时间解决？社保官员与专家、学者长期含糊其辞、甚至鱼目混珠是回避不了尖锐社会矛盾的！

　　其次，中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文说：“因养老金连续11年上调，根据现行的养老金制度，在相同工龄、退休前从事相同工作的情况下，职工越迟退休领到的养老金反而越少。”并表示由于在职工资和退休金出现倒挂现象，大批人称想提前退休。

　　专家如此论证，网友希望给出详实的数据！众所周知，根据现行的企业养老金制度，在相同工龄、相同工作的情况下，职工越迟退休，由于全国大多地区社会平均工资逐年递增的影响，养老金也是逐年递增的，有时幅度还不小，这也是大多数企退职工身边感触到的社会现实，怎么会出现“职工越迟退休领到的养老金反而越少”的怪象？请专家用数据或实例释疑。

　　并且，如果“由于在职工资和退休金出现倒挂现象，大批人称想提前退休。”那么策划“延迟退休”高人们所作“退休晚，缴费多，养老金待遇高”的鼓动宣传，岂不成了与其相悖的注脚！更有甚者，“大批人称想提前退休”始作俑者到底是谁？想来两年前广东高校争先恐后欲退休教师才应该折桂，如今怎么反倒成了企业职工冠名？