另外，第54条规定：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
遇到“竞业限制”要遵从协议约定
记者现场采访时，还碰到一位从山东过来的求职者小张，他刚从山东一家医药公司辞职，准备在大连找工作。小张表示，目前，自己虽然已经提出辞职，但相关手续并未办理。以往离职的同事反映，辞职时，单位要收取5000元的保密费。小张问说，他所在的岗位虽然不属于涉密岗位，但也能接触到单位的一些秘密，因此单位就要求他们交这些押金，小张感到很不合理。
尹学林说，有不少求职者询问了这个问题。有一位求职者王女士是单位的财务主管，当初单位特别出资4万余元，作为培训费，让其参加专业培训，双方签订了协议，要求王女士必须工作满3年，否则算违约。如今，此人工作不满一年就想跳槽，她不知道自己该不该退还这笔培训费。
尹学林解释，这种情况属于竞业限制协议，如果员工与用人单位签订了这样的协议，在离职的时候就要按照协议约定办。像小张并未与单位签订这方面协议，就不用交保密费。而王女士如果去意已决，就应该按照与单位签订的协议，按比例退还培训费。
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