3、假如给员工实际拿到手3000元，那么应付工资应该为多少？

　　对个人来说，忽略其他代扣款情况，公式如下：

　　实发工资=应税工资-个人所得税

　　=(应付工资-五险一金个人部分)-个人所得税

　　首先，按照个人所得税累进税率反算(用速算扣除数列简单方程，略)，得出

　　应税工资为3128元时，个人所得税扣缴127.8元，税后实发工资3000.2元。

　　我们假定保险基数=当月应发工资额=X，则方程如下：

　　应税工资=应付工资-五险一金个人部分

　　即3128=X-X*(养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%+住房公积金10%)-大额互助3

　　计算，得X=3938元

　　备注：住房公积金暂按10%计算。

　　也就是说，应付工资为3938元时候，员工拿到手的实发工资为3000元！

　　4、假如给员工实际拿到手3000元，单位总共支付多少成本？

　　上面说员工拿到手的实发工资为3000元，需要单位支付应付工资3938元，但是单位总共支付的成本还远不止这些：

　　单位总成本=应付工资+五险一金单位部分

　　五险一金单位部分=3938*(养老保险20%+失业保险1.5%+工伤保险0.5%+生育0.8%+基本医疗9%+大额互助1%+住房公积金10%)

　　=3938*42.8%

　　=1685.46元

　　备注：工伤保险实行差别费率，暂按0.5%计算；住房公积金暂按10%计算。因企业所得税影响因素复杂，暂不考虑。

　　即：单位总成本=应付工资+五险一金单位部分=3938+1685.46=5623.46元。

　　假如给员工实际拿到手3000元，单位总共支付的成本竟然高达5623.46元。乱七八糟的扣缴竟然最后达到了实发数的87%(单位在应付工资部分之外负担五险一金42.8%，个人五险一金20.5%，然后就是个人所得税扣缴)。因为累进税率、保险基数上下限等等的影响，这个结论无法直接推广成为比例。

        但是，至少我们可以肯定的是，假如你是老板，你要想给员工实际拿到手1元钱，意味着你实际支出的总成本在1.63元(包含单位扣的0.43和个人扣的0.21)以上，并很可能接近2元钱！