4、假如给员工实际拿到手3000元，五险一金能带来多少直接利益和间接利益？

　　既然缴出这么多钱，那我们也得看看，这些扣缴给员工个人带来多少直接利益和间接利益。

　　扣缴税金带来的利益：因为扣缴税金是用于国家财政，存在一个经济学上讲的外部性问题，财政支出不管我缴税多少都可以免费搭车。所以，这个人所得税的127.8元+企业工资所得税的771.54(或584.5)元基本上没有带来直接利益。

　　五险一金总共扣缴个人部分(810.29)+单位部分(1685.46)=2495.75元。

　　五险一金中只有养老保险、医疗保险和住房公积金存在个人帐户，养老保险个人帐户规模8%，医疗个人帐户(2%+按比例划入0.8-2%)，住房公积金全部进帐户20%。由于住房公积金是完全个人帐户，即单位和个人缴纳多少，你自己就享受多少，所以可以说住房公积金是享受直接利益最充分的。(这也就是为什么有些企业把住房公积金基数做得比保险基数高的原因)

　　各项社会保险都存在着社会统筹的性质(保险的本意就是社会共济，分担风险)，所以应该说间接利益是很大的。譬如失业、工伤、生育等，虽然不发生即不能享受到相关待遇，但是一旦发生即可享受相关待遇。养老保险虽然单位的20%全部不划入个人帐户，计算养老金时也体现了社会平均水平的影响，但是新的183号令与个人缴费基数高低、缴费年限长短、缴费多少均有关系。医疗保险虽然年轻人报销得少，但是到了退休后的老年期，报销待遇提高，并享受每月100-110元的个人帐户金额。总的来说，各项社会保险对个人的利益影响是长期的、保障性的，和风险共济性的。

　　5、其他说明

　　为了避免不加解释直接引用结果引起错误，现就本文中部分问题说明如下：

　　(1)请注意“假如给员工实际拿到手3000元，单位总共支付的成本竟然高达5623.46元。乱七八糟的扣缴竟然最后达到了实发数的87%。”这个结论的条件：

　　第一，是反向推导的。即从实现员工实际拿到手3000元这个目标倒推的总成本；不是说应付工资3000元产生的成本(从推导中可以看出，要实现拿到手3000元，应付工资需要近4000元)

　　第二，因为累进税率、保险基数上下限等等的影响，这个结论无法直接推广成为比例。它的意义是让我们直观的了解五险一金等扣缴的高比例成本。

　　(2)如果说发放工资为3000元，要计算五险一金成本，则可以按如下比例：

　　五险一金单位扣缴比例：(养老保险20%+失业保险1.5%+工伤保险0.5%+生育0.8%+基本医疗9%+大额互助1%+住房公积金10%)=42.8%

　　工资企业所得税：暂不考虑。

　　五险一金个人扣缴比例：(养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%+住房公积金10%)+大额互助3元=20.5%+3元

　　个人所得税：(应付工资-税前扣除五险一金-1600)*累进税率(具体计算可参考个人所得税计算器)

　　五险一金个人扣缴部分和个人所得税扣缴部分不应重复计算。对单位来说，成本只是应付工资(已含个人五险一金扣缴及个人所得税扣缴)+五险一金单位扣缴部分。