医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位1%，个人0.２%；
工伤保险则根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.２%～３%之间；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。只有北京常住户口和持有北京工作居住证的参保人员可以缴纳生育保险。
住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
２０１０年住房公积金年度的缴存额上限按照２００９年北京市职工月均工资的３００％，分别乘以单位和职工住房公积金缴存比例确定。
原则上不允许住房公积金缴存额突破缴存额上限。
“就业权利意识淡薄，根源在于社会保障知识匮乏”
“我们不是学法律专业的，对于《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律并不了解，学校也没有开设劳动就业、权益维护等相关课程，对于这些涉及自身利益的问题，只能通过咨询同学、同事，或者自己去网上查资料，根本没有系统的社会保障知识。”李君兰坦言。
小李的话很有代表性。大学生们不了解“五险一金”，就业权利意识淡薄，根本原因还是社会保障知识匮乏。
杭州市滨江人民法院民三庭庭长叶伟在调研访谈中说，尽管发生在大学生身上的劳动纠纷比较少，但是关于“五险一金”等社会保障制度的相关知识，大学生在校学习期间就应有所了解。
大学生在学校时是否应该多掌握些社会保障知识，不少专家表示，学校在开设的就业指导课应该加入劳动法规和毕业生权益保护方面的内容。
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