因为就业指导本身就是一个系统工程，它不仅包括就业形势、就业心理、面试技巧，还应该包括劳动法律法规、就业权益维护等等。
一位多年从事毕业生就业指导工作的陈老师表示，2011年全国又有660万应届高校毕业生，比去年增加约30万，“现在大学生就业压力还是挺大的，找到好一点单位的，可能就有‘五险一金’。如果找单位不好的，毕业生只能是先找份工作，就顾不上有没有其他的社会保障了。”
不过，在陈老师看来，作为即将踏入职场的大学生，如果没有一点社会保障知识，不了解“五险一金”政策，确实不能很好地维护自己的权益，在以后的工作中可能会吃亏。
“现在学校的就业指导课也在不断改进。学校开展就业指导除了培训求职技巧以外，也会逐渐给同学们讲些劳动法规和权益保护的知识，让大学生关注自身利益。这样，当他们走上工作岗位以后，就不会茫然无知了。”
北京市 “ 五险一金 ” 的缴纳比例
保险种类公司负担比例个人负担比例
养老保险20%8%
医疗保险10%2%+3元
失业保险1%0.2%
工伤保险0.２%～3%之间无
生育保险0.8%无
住房公积金12%12%
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同 ， 基数是以工资总额为基数。
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