人事改革：完善事业单位聘用制度
今年长春市将探索建立全市公务员职位分类管理制度，积极研究适合长春市公务员特点的综合管理类、专业技术类和行政执法类公务员管理办法。
同时，进一步加强事业单位公开招聘管理，研究探索事业单位编外聘用人员管理办法，新招聘事业单位工作人员1000人以上；全面推进事业单位岗位设置工作，对事业单位工作人员进行定岗定责，完善聘用制度，规范合同管理，使新设岗位聘用人员聘用率达到100%。
今年，长春市将在实施基本药物制度的定点医疗机构试行职工和居民医保单病种结算，对阑尾炎、疝气、痔疮、甲状腺、子宫肌瘤、白内障、前列腺增生（囊肿）、泌尿系统结石、扁桃体脓肿、鼻息肉等10种疾病实行医药费定额医疗，住院起付线以上部分职工医保个人不承担、居民医保自付比例下降50%。
另外，社区门诊统筹不设起付线，参保人员在定点社区医疗机构持医保卡就医购药时，属于长春市确定的基本药物范围内的药品费用，年度400元以内的部分由统筹基金支付30%。
同时，增加职工医保门诊慢性病种。将高血压病合并症、糖尿病合并症、冠心病、脑血管意外偏瘫、肺源性心脏病、风湿性心脏病、慢性乙型肝炎适应症抗病毒治疗、肝硬化、类风湿性关节炎、肺气肿、慢性肾功能不全、心力衰竭、慢性支气管炎、支气管哮喘、股骨头坏死、甲状腺功能亢进等16种疾病纳入职工医保门诊慢性病范围。
为11万名18周岁以上、连续缴费满三年未发生过住院和门诊特殊疾病医药费的参加居民医保人员，免费进行胸透、心电、肝功、肾功、两对半、血常规、尿常规、血糖、血压等9项健康体检，住院补偿比例提高1个百分点；提高参加居民医保的女性生育二次补贴标准，正常分娩由300元提高到500元，非正常分娩由500元提高到700元。
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