新法通过之后，社会上各方面必定会加大社会保险方面的宣传力度、广度和深度，必将增强劳动者社会保险方面的意识。未办理社会保险、未全面参加社会保险、未足额缴纳社会保险的企业来讲，将面临巨大的索赔风险与成本压力。

　　四、人才的流动性会更大。

　　《社会保险法》提出的身份证号与社会保障号统一和"养老保险"全国统筹，建立异地就医医疗保险结算制度等等重大改变将革新现行不合理现象，打破阻碍人力资源自由流动的枷锁，促进以市场为导向的人力资源的合理有序的流动。因此企业将面临巨大的人才流动现象，这就为企业如何建立"刷心留人"的人力资源管理制度，提出了更高的要求。

　　《社会保险法》将会使企业更加重视人力资源管理的法制化工作，便于人力资源管理工作的开展。

　　《社会保险法》的出台也对人力资源管理者的素质提出更高的要求，人力资源管理的法制化要求更加严格，人力资源管理人员不仅需要精通人力资源管理理论，还要精通《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规，更需要将法律与管理融合在人力资源管理的实践中。因为这些新的劳动法律法规影响到人力资源管理的各个方面，诸如人力资源的规划、配置、激励及退出机制等环节。