就业和社会保障作为涉及每个人切身利益的民生问题，党和政府高度关注，人民群众殷切期盼。承担着为群众就业、养老、医疗等提供保障服务的人力资源和社会保障部门，在开展“三治三提”专项活动中，采取了哪些措施推进作风建设？下一步我市人社部门的工作重点又是什么？带着这些问题，记者采访了市人力资源和社会保障局局长杨在林。
活动开展：
剖析求深刻整改求实效
近年来，市人力资源和社会保障局深化改革，扎实工作，就业局势保持基本稳定，社会保障体系不断完善，人才队伍建设进一步加强，事业单位人事制度和工资分配制度改革稳妥推进，劳动关系和谐稳定，各项人力资源和社会保障工作都取得了显著成绩，为服务经济社会发展作出了积极贡献。
“开展‘三治三提’专项活动很切合人力资源和社会保障部门的实际，通过这项活动，全体干部职工受到了启发教育，形成了讲奉献、思发展、议工作、促和谐、守法纪、讲廉洁的良好局面。”就开展“三治三提”专项活动，杨在林介绍，市人社系统结合自身实际，进行了认真细致的剖析查摆。“我们人社系统个别干部职工存在学习抓得不紧，个别科室脸难看、事难办，给钱就办事、不给钱就不办事，怕触及矛盾、怕得罪人、不坚持原则，工作不尽心、不尽职，得过且过，自己分管的工作做不好，特别是科室之间的配合更差等问题。”对于存在的问题，杨在林直言不讳。
“针对这些问题，作为局长要做好表率，从党组成员领导班子做起，做廉洁的模范、团结的模范、工作的表率。对干部职工加强思想政治教育、法治教育、职业道德教育，以便进一步在各方面得到提高。对一些在工作岗位上不尽职、不履责、不廉洁，搞一些因私谋利活动的，我们发现以后坚决查处处理到位，绝不姑息迁就。”杨在林介绍。
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