第一次开庭卢总完全没有准备，输得很厉害。回来好不容易找到李晴写的那张自愿放弃社保的单子，以及他为其他员工交纳社会保险的一些凭证，卢总觉得咽不下这口气，针对败诉结果提起上诉。此时，另一关键证据也浮出水面当初为外出工作介绍方便，卢总曾给李晴发放聘书，聘用他为公司高级管理人才。与李晴同一批几位高管都被发放了证书，后来单位存档备了复印件。
带着这些证据向律师咨询时，卢总大跌眼镜，他发现，这已经是李晴在南京打的第三场劳动维权官司了。“前面两次都这样，干了不满一年他就辞职，出去了就拿一大堆证据告公司，并且前面两家公司都赔了一大笔钱给他。你看他准备这么充分，显然是有预谋的。”
记者就此询问李晴时，他称自己知道，法律规定员工在单位干到一定期限就视为无固定期限合同。针对本案，他称过去的求职经历与此无关。而他也是在工作过程中感觉到老板不再信任他，感觉前途无望，就开始收集证据了。
江苏苏商律师事务所居志刚律师告诉记者，企业以聘书形式聘用高级管理人员时，可以不签订劳动合同。此外，因为高管的收入较高，与高收入相当的劳动强度也不言而喻，故而高管人员也不计加班工资。（来源：金陵晚报）
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