合肥一直在提高职工特种病和大病报销比例，目前城镇职工医保政策范围内的报销比例已达82%，提前超过国家十二五规划提出的75%的目标。对增加门诊金额问题，合肥职工医保普通门诊是通过个人账户来实现的，今后，将引导职工个人账户合理医疗使用，采取建立普通门诊统筹等方式，拓展个人账户新的功能，因此，对个人账户的金额可能会“减少划拨”。
医保卡非“万能卡”不许乱用
【建议内容】按国家规定，医保卡只能用于参保个人支付门诊及药店的购药费用，但有代表发现，在合肥部分药店，医保卡变成了“万能卡”，少部分定点药店违规操作，医保卡套现成生财之道。代表们建议，合肥应加强政策宣传与教育，并对医保定点单位进行监管。
【人社部门】人社部门表示，今后，合肥将加大医保监管力度，规范定点零售药店的医疗保险服务行为，严肃查处违规行为，目前，合肥每月都派人暗访检查，严格按依法行政的要求和自由裁量权的规定，一旦发现违规，采取第一次违规罚款，第二次违规暂停，第三次违规取消定点资格的处罚原则，凡有人举报，将严查到底。
老年护理院有望“纳入医保”
【建议内容】合肥60岁以上老龄人口已达71.65万，占合肥常住人口比例的14.48%。目前，上海、青岛、杭州、苏州等城市已实施老年护理院纳入医保，有委员建议对合肥的老年护理院实施“卫生准入、民政扶持、医保定点”，将老年护理院纳入医保。
【人社部门】“将老年护理院纳入医保是扩大医疗保障范围，值得合肥积极探讨。”人社部门介绍，截至今年3月30日，合肥市尚未设置审批一家符合卫生部门标准的护理院，为适应需要，合肥去年已出台相关规划，鼓励引导社会资本在规划区域内开设符合要求的护理院。今后，人社部门将参照国内其他城市的成功经验，结合合肥实际，适时将老年护理院纳入医保范围。纳入医保管理的老年护理对象必须同时具备三个条件：一是患有常年不能间断治疗的慢性重病，并取得门诊大病资格的老年患者。二是常年卧床生活不能自理。三是符合住院条件，需要临床医疗护理。
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