一家民营养老机构负责人介绍，缺人已成为整个行业的常态。
张妙方认为，行业招不到人和养老护理人员劳动量大、工作辛苦，工资待遇低有关。“现在的养老机构基本都是公益性的微利企业，护理人员的待遇每月也就一两千元，愿意干的人比较少。”
养老护理人员低工资引起了政府有关部门的重视。张妙方透露，针对养老服务行业急需专业人员的现状，我省将在各县市免费开展专业养老护理员培训，预计在今年将培养2万名初级养老护理员、2000名中级养老护理员、200名高级养老护理员。这些养老护理员上岗后，政府还考虑给他们发放岗位津贴。“具体数字正在研究中。”张妙方说。
专家建议加大扶持养老行业力度
与会专家介绍，随着社会老年化的日益加剧，国家对养老行业越来越重视，出台了很多政策，比如设立床位建设补贴和床位运行补贴，建设一个床位根据各地经济条件不同，补贴2000元―1万元不等；每接收一名老人，每月再给予床位补贴80―100元。
“但是，这些政策还远远不够。”张妙方认为，“目前政府部门对养老行业的支持主要体现在硬件建设上，‘软件’扶持没有跟上。‘软件’主要指专业管理人才以及护理人员。”
钟山职业技术学院现代服务与管理系主任姜锐介绍，在韩国、欧美等地，他们都很重视培养养老护理团队。比如韩国，护理人员工资待遇很高，还有完善的社会保障。
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