符合条件的企业经困难中小微企业认定工作联席会议审核认定后，可按规定申请享受社会保险补贴、缓缴社会保险、职业培训补贴等扶持政策，最多可获得6个月的社保补贴。此政策有效期至今年12月31日。尽管政府是本着帮扶困难中小微企业，切实减轻企业负担的目的出台的政策，但是由于规定中对缴纳社保的要求和裁员的限制，究竟有多少企业能够从中受益，企业主和专家都不太乐观。
不欠薪是认定条件之一
困难中小微企业如何认定，市人力资源局表示，除了必须符合国家工信部颁布的《关于印发中小型企业划型标准规定的通知》规定的基本特征外，还应同时没有裁员或净裁员人数未达到在职人数的25%；没有出现拖欠职工工资行为等7项条件。
企业要申请享受社会保险补贴、缓缴社会保险、职业培训补贴等扶持政策，需要提交10份材料来证明自身符合资格。
社保补贴和缓缴不能并行
经认定的困难中小微企业，可持《困难中小微企业认定审核意见书》依规定申请社会保险补贴。补贴金额按企业应为在岗职工缴纳的各项保险费之和计算，实行先缴后补，企业员工个人应缴部分仍由员工本人承担。社会保险补贴每月申领并发放一次，社保补贴期限最长不超过6个月。
经认定的企业还可向社会保险经办机构申请缓缴养老保险费。缓缴期限最长不超过6个月。缓缴期满后，企业必须按原约定的还款期还清欠缴的社会保险费。否则将按《社会保险法》有关欠缴的程序处理。已经申请社会保险补贴的，不能申请缓缴养老保险费。
