小吴用姐夫的医保卡看病，医疗费用清单上自然都是姐夫的名字。保险公司理赔人员一看，直接以交通事故并非当事人为由拒赔，连带着误工费用、营养费用全都没有了着落。
这下，小吴傻眼了，本来他以为用姐夫的医保卡看病，自己没花钱，对方赔一半医药费，自己还能“净赚”几万块。而现在保险公司以上述理由拒赔，小吴没辙了。无奈之下，小吴只能找律师打官司。
不过，这样的官司，旷日持久，开庭、取证、答辩、聘请律师的费用不菲，即使小吴能赢，最后也剩不下几个钱，而且现在他对这场官司能不能赢心里一点底都没有。
2 单位将他开除
理由：“无故”旷工，让人怀疑其“诚信”
就在小吴为理赔的事沮丧的时候，供职的单位也发飙了。单位要求小吴提供住院、医疗证明，然后以并非小吴本人受伤，小吴无故旷工三个月，因严重违纪予以开除，没有任何补偿。日前，小吴拿着给单位提供的假条等文件，到白下法律援助中心求助，希望能保留自己的工作。
调解员受理了小吴的委托之后，请他单位的相关负责人前来调解。调解员表示，按照相关规定，员工住院期间，可以领取80%的工资，现在小吴愿意只拿50%，希望能保留工作。但单位表示，小吴的报销单上，姓名并不是他，谁知道到底是不是他生病，而且这么年轻就这么会占便宜，这个孩子诚信有问题。
经过调解员协调，单位最后提出，可以给小吴50%的工资，也就是一个半月的工资补偿，但是小吴必须写下字据，主动提出离职，从此与原单位再无任何纠纷。
新闻延伸
这事尽管小吴有错，但毕竟整个事件中他也是受害者，眼下的遭遇还有挽回的余地吗？
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