2单位将他开除

　　理由：“无故”旷工，让人怀疑其“诚信”

　　就在小吴为理赔的事沮丧的时候，供职的单位也发飙了。单位要求小吴提供住院、医疗证明，然后以并非小吴本人受伤，小吴无故旷工三个月，因严重违纪予以开除，没有任何补偿。日前，小吴拿着给单位提供的假条等文件，到白下法律援助中心求助，希望能保留自己的工作。

　　调解员受理了小吴的委托之后，请他单位的相关负责人前来调解。调解员表示，按照相关规定，员工住院期间，可以领取80%的工资，现在小吴愿意只拿50%，希望能保留工作。但单位表示，小吴的报销单上，姓名并不是他，谁知道到底是不是他生病，而且这么年轻就这么会占便宜，这个孩子诚信有问题。

　　经过调解员协调，单位最后提出，可以给小吴50%的工资，也就是一个半月的工资补偿，但是小吴必须写下字据，主动提出离职，从此与原单位再无任何纠纷。

　　这事尽管小吴有错，但毕竟整个事件中他也是受害者，眼下的遭遇还有挽回的余地吗？

　　律师：找医生证明或能补救

　　面对小吴的尴尬，法援律师常开余指出，小吴的这种行为，其实伤害了国家医保的利益，并不值得提倡。但是事已至此，作为受害者，小吴还有一个办法或许可以补救。

　　常律师说，小吴要想证实自己住过院看过病，就带着姐夫和两个人的身份证件，到医院找自己的主治大夫，要求主治大夫和其他医护人员进行确认，看病的是自己，而并非是姐夫，然后为自己写下相关证明。这份证明也许可以让案件“柳暗花明”。

　　常律师表示，法院断案要以事实为依据，患病的情况几乎是无法替代的，所以只要医护人员愿意为小吴证明，法院是可以采信的。而如果小吴能因此打赢事故伤害的赔偿官司，也就有了申请劳动仲裁的依据，可以从原单位获得更多的赔偿。

　　特别警示：使用他人医保卡可构成诈骗

　　据南京市医保中心的工作人员介绍，冒用他人的医保卡，如果数额巨大，本身就是违法行为。一般来说，如果金额较小，会责令持卡人退还费用，但如果金额较大的，其行为可能构成诈骗，将受到法律的惩处。