市社会保险局相关负责人介绍，如今，重庆市不少企业将已出台的社会平均工资的40%，作为职工缴纳五险的缴费基数。但由于受统计时限，去年的社会平均工资往往要等到今年7月份才能统计得出———而在此之前，企业通常只能按照前年的社平工资的40%作为缴费基数。然而，由于社会平均工资每年呈递涨趋势，新的社平工资通常会高于此前一年的水平，这时就须要补齐当年1-6月份的差额(新社平工资统计出台前)，这就是社保金差额。
实际上，上半年离职的员工尤其明显，因为原单位会明确要求员工离职时补缴一部分保险金。而未离职的员工，也会在新社平工资出台之后被企业扣掉一部分薪水，用以填平社保金差额。
问：补缴差额的标准是什么？
根据文件规定：职工因调动工作、解除劳动关系等原因，需要及时办理社会保险关系转移手续的，在上年度全市职工月平均工资公布以前，各项社会保险费按不低于上上年度全市职工月平均工资的100%、不高于上上年度全市职工月平均工资的300%核定缴费基数，结清费用。
缴的时候按社平工资的40%缴，为什么补的时候却至少按照社平工资100%来补？该负责人介绍，这是因为员工离职之后，其各项保险金不再结算，所以就必须在其到新单位之前把新增的保险金补齐。设定最少按100%的比例补缴，可以保证补缴金额达到国家规定下限，否则参保人的相关信息将不能录入社保系统。
按照100%来缴，可能会超过缴费标准，“这没关系，超过部分金额会划入参保人账户，收益的终是参保人。”该负责人解释。
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