工资里包含社会保险费
2001年8月3日至2010年7月31日，李某受聘于新会区一所中学，负责女生宿舍管理工作。在9年工作期间，李某与学校先后签订了6份劳动合同，在劳动合同的劳动报酬部分，均约定李某的工资数额以及工资构成中包含社会保险。从2001年8月至2008年2月期间，学校没有为李某缴纳社会保险费。从2008年3月起，学校才开始为李某缴纳社会保险费。2009年12月1日，李某达到法定退休年龄，后来自行出资24696元购买了2008年2月之前的72个月的社会保险费。
去年4月初，李某向新会区人力资源和社会保障局投诉，要求学校返还其代缴的社会保险费。去年4月27日，新会区人社局发出《不予受理案件通知书》，对李某投诉学校要求补缴社会保险费一案不予受理。
李某不服，于去年10月8日向新会法院提起诉讼，请求法院判决学校支付其一次性补缴72个月的社会保险费24696元，其中14817.6元是法律规定的学校应该承担的补缴金额，另外，还要求学校为其办理退休，享受退休养老福利待遇。
新会法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，本案中的某中学和李某必须参加社会保险和缴纳社会保险费，但该校未为李某缴纳社会保险费，且不能举证证明没有缴纳社会保险费的原因是李某。李某从自身权益考虑自行代学校缴纳社会保险费，此举并不免除学校依法需支出的社会保险费用的责任。因此，新会区法院一审判决，学校应一次性赔付给李某代学校缴纳的社会保险费14817.60元，驳回李某的其他诉讼请求。
法院判令
学校需另外支付社保费
对于一审的判决，学校不服，向市中院提出上诉，请求撤销原审判决。在答辩状中，学校认为，李某追讨2002年3月至2008年2月的社会保险费，已超过法律保护时效，而且，双方在合同存续期间有合同约定，学校所支付的工资中已包含社会保险费，双方约定非常明确。
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