参保率和缴费水平低社保“应保尽保”在小微企业遇阻

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[导读]：安徽淮南市积极探索社保办理的新模式，借助外出打工人员劳务工作站，主动上门服务。图为该市谢家集区人力资源和社会保障局工作人员为浙江平湖打工的新居民现场办理养老保险。

　　许多小微企业视社会保险为“负担”，希望少缴、缓缴社保费

　　缴纳社保费用，对小微企业运营影响有多大？

　　“小生意，本来就没什么赚头，再按规定缴社保，压力真的很大。”徐先生经营着镇江一家小型加工企业，雇用30多名员工，包括自家亲戚七八个。他坦言，只给员工上了工伤保险和医疗保险，连自己也是这样，如果把法定保险项目都交齐了，就赚不了什么钱了。

　　浙江一家服装加工企业算了笔税费“明细账”：加工一件报价75元的衣服，面料和辅料成本占了50元，加工费收入有25元。在这25元中，要缴纳的税金3.63元，地方教育附加0.44元，水利基金0.02元，还有社保费用2.77元，总计6.86元，税费负担约为27.44%。剩下的收入，主要用于支付员工工资和日常生产维护。目前，劳动密集型小微企业的平均利润率仅为2%左右。社保费用成为一笔不小的支出。

　　社保在小微企业推行不畅，“时机”不巧也是一个因素。

　　《社会保险法》于2011年正式实施，明确了“五险齐征”、“全员参保”的原则。“五险齐征”，意味着用工单位缴纳的社会保险费用大幅度增加。北京市测算：北京市雇用农民工的企业，过去只需支付大病和工伤保险两项社保，平均每月缴纳社保费60.5元。缴纳5项保险后，企业则需要为每个农民工每月支出社保费用637.05元，多出576.6元。

　　这个时期，恰恰是经济下行、小微企业经营普遍遇到困难的时候。原材料价格上涨、人工成本增加、融资渠道狭窄，小微企业亏损面扩大，参保、缴费的压力随之加大。天津滨海新区的调查显示，今年上半年小微企业70%多处于无利或亏损的状况。辽宁鞍山对600户中小企业的景气状况调查发现，近40%的小企业处于半停产、停产状态。很多企业表示，在目前微利甚至亏损的情况下，为预留生产经营必备的流动资金，希望能够选择缓缴、少缴社会保险费。