每年下半年的秋冬季校园招聘，对于将要毕业的大学生来说，都是不可错过的时机。但是找工作，也别忘了提防一些骗局。昨天，现代快报记者从江苏省和南京市人社部门了解到，试用期是大学生投诉率最高的时候。试用期期间用人单位不缴纳社会保险、拒不支付工资、无故解聘，成为新入职大学生最常遇到的问题。
案例
干了一个月，只给700元
1993年出生的郝雅婷，今年6月份从苏州工业园区服务外包职业学院毕业。7月份，她开始在南京某文化公司上班。“人事当时说，试用期三个月，每个月2000元。转正后根据岗位不同，再定工资。当时刚毕业，不懂法律，也不好意思主动提，就没有签订劳动合同。”
上班没多久，郝雅婷就觉得工作不太适合自己。“我是做校对工作，说好五点半下班，基本上每天都得加班到九点。硬着头皮干满一个月，我就辞职了。”让她意外的是，辞职时，单位却突然不承认有她这个员工，只愿意给700元。“700元还达不到南京的最低工资标准。而且他们说，我只是单位招过去培训的学生，并不是正式招聘。”她无奈地表示，由于自己没有打卡考勤，一时间拿不出证据，投诉到了建邺区劳动监察部门。最后经协商，郝雅婷近日拿回了自己的工资。
骗局
试用期不缴纳社会保险
现代快报记者了解到，南京市劳动监察支队每年接受投诉2100多件，其中12%是大学生找工作投诉。而每年9-11月份是投诉高峰期，这正好在大学生工作的试用期内。
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