北京职工医保单位缴纳缴费基数的10%，此外个人缴纳基数的2%再加3元的重大疾病统筹。因此，2014年1月，C某医疗保险个人缴费就是3134元×2%+3，即65.68元。
失业保险个人缴费费率“1%+0.2%”，单位承担1%，个人承担0.2%，最终C某个人缴费就是4.18元。
工伤保险和生育保险缴费基数参照医疗保险，费率分别是0.5%和0.8%，而且两者都由单位缴纳，最终数额分别就是15.67元，25.07元。
企业和政府的算盘
回到C某申报的月缴费工资远低于实际工资的问题。简而言之，这是因为公司少报了，在财务上隐瞒了员工实际收入。一些业内人士指出，手法和避税相似，如做小合同上的工资、其余以现金形式发放，隐瞒员工人数等。目标都是减少公司和个人要承担的社保费用负担，当然公司部分远远大于个人。
社保的缴费基数和实际工资挂钩。对于这个概念，国家统计局有过规定，2006年原劳动和社会保障部下发的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》中又重申了。计时计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资都包含在内，福利、劳动保护费用等17项不含在内。
其实，甚至一些老板自己也不清楚奖金要包含在社保的缴费基数内，这会大大推高缴费数额。特别是针对一些年终发放大笔奖金的企业，奖金推高员工的月平均工资，也推高了分摊到每月的社保费用，极端情况下，如果奖金和月工资差别太大，可能会造成社保扣完每月到手的工资所剩无几的状况。
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