目前，我国已逐步开始降低失业、工伤和生育保险费率，但社保缴费负担大头仍在养老保险和医疗保险，缴费责任仍需进一步合理划分。为此，需要使出组合拳，不断加大养老金扩面征缴力度、夯实缴费基数、提高参保缴费能力
中央经济工作会议12月18日至21日在北京举行。会议提出，要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。之前召开的中央政治局会议也强调，要帮助企业降低成本，包括降低制度性交易成本、企业税费负担、社会保险费、财务成本、电力价格、物流成本等，打出一套“组合拳”。
社会保险费率的具体数据，既是涉及民生的社会保险体系建设的重要体现，直接关系到社会保险基金的筹资规模，也是企业面临的“融资、原材料价格和劳动力”等支出成本中的重要一环。解决不好这个问题，企业的生存发展、参保人的权益保障甚至社保制度的可持续发展都会受到影响。
降低社保费率，社会早有呼声。今年全国两会上，“是否应该降低社保费率”就成为代表委员们热议的一个话题。加之长期以来，许多企业特别是中小微企业就不止一次地反映单位缴纳的社会保险费率总体负担较重，特别是养老保险费率偏高，企业难以承受。
据统计，目前，城镇用人单位缴纳的5项社会保险费率合计接近本单位职工缴费工资基数的30%。在我国现行经济特征下，这样的社会保险费率，不仅会对劳动密集型企业产生直接用工成本影响，同时也会对处于孵化期的中小微企业造成压力。在经济结构转型的大背景下，无论进行产业转型还是扩大生产，人力资源成本都是企业必须考虑的因素。
从2015年起，我国已逐步开始降低失业、工伤和生育保险费率，目的就是减轻企业负担。据测算，仅失业保险费率由3%统一降至2%这一项政策，每年就将为企业和员工减轻400多亿元的负担。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
