2015年11月16日，张曦（化名）从天津市滨海新区开发区一家中小企业辞职。然而，她与企业主都没想到，这样一次普通的员工离职，因为张曦的社保不能从企业减员，一个多月过去仍未能完成。
按照相关要求：员工离职当月，用人单位必须为员工办理社保报停并进行减员，协助员工办理保险转移手续。员工离职后，新工作单位为其缴纳社保，应与员工确认好办理减员时间，避免社保间断，令员工利益受到损失。
据社保系统人士介绍，一般来说，最好是员工当月离职，用人单位次月办理申报减员。不过，张曦离职单位的杨姓企业主称，开发区社保管理分中心答复，今年12月不能做社保减员，要到明年1月才能恢复正常。
张曦的遭遇并非孤例。在天津，除南开区与塘沽区表示减员正常以外，一些区也存在今年12月不能减员的情形。
另有数位天津企业主对无界新闻记者称，接到社保部门要求，企业需要在12月增加缴纳社保名额。无奈之下，他们通过多种方式——使用非公司员工身份证、离职员工身份证等，进行了社保增员。
对上述问题，天津市人力资源和社会保障局（下称天津人社局）书面回复：“没有限制企业员工减员、强制企业增员方面的规定。”对于有企业和员工反映的上述现象，回复未予置评。
“没办法，不能减员”
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
