日前，一些网民反映：由于企业用工不规范，特别是部分企业本应为职工全员参保缴费，但未能做到，一些企业因种种原因中断了缴费，还有部分人员与企业终止劳动关系后未接续养老关系，想进一步了解养老保险中断后如何进行补缴，使自身养老保险权益得到保障？为此，记者进行了采访。

　　据市人力资源和社会保障局介绍，为保障职工享有养老保险的权益，我市出台了补缴养老保险费的优惠政策。相关规定有：

　　未参保或中断缴费的企业和人员补缴基本养老保险费分两个阶段：

　　一是补缴有劳动关系期间的基本养老保险费。

　　在2010年12月底前主动补缴养老保险费的，补缴1995年底以前(建立个人帐户前)的，按中断当年全省职工平均工资为基数(其中1989年底以前各年度以1990年全省职工平均工资为基数)，补缴1996年1月以后(建立个人帐户后)的按中断当年全省(在岗)职工平均工资60%或100%为基数。补缴时单位和个人缴费比例为中断当年缴费比例。

　　对于单位缴费部分可适当减收滞纳金，对于个人缴费部分只收取利息，以减轻企业和个人负担。超过补缴优惠期限，即便是主动补缴，也不再享受减收滞纳金的优惠政策。

　　经法院判决或劳动仲裁裁决由用人单位补缴养老保险费的，以及经审计、稽核、监察、举报发现缴费基数不实、少报缴费人数造成少缴、漏缴养老保险费责令补缴的，严格按规定收取滞纳金，不得减收滞纳金。

　　二是原企业职工，与企业解除或终止劳动关系后，补缴从事个体经营或灵活就业期间基本养老保险费。

　　在2010年12月底前主动补缴养老保险费的，补缴1993年1月至1995年12月(建立个人帐户前)按中断缴费当年全省职工平均工资为基数，补缴1996年1月以后(建立个人帐户后)按中断缴费当年全省职工平均工资60%或100%为基数，均按20%比例补缴。

　　其中：12%部分按补缴有劳动关系期间单位缴费部分应缴滞纳金比例确定收取滞纳金标准，8%部分按规定收取利息。但按从事个体经营或灵活就业人员补缴标准补缴的起始时间不早于1993年1月。

　　与原企业解除、终止劳动关系的人员：曾在国有、集体企业工作的职工，与原企业解除、终止劳动关系后，已以个体工商户、自由职业者等灵活就业人员身份参保中断或虽未参保的原国有、集体企业职工(含男未满60周岁、女未满55周岁的固定工、劳动合同制和实行临时工缴费制度后的原临时工)。

　　现自己申请补缴基本养老保险费的，可将与原企业解除、终止劳动关系前应补缴的时间按补缴有劳动关系期间的基本养老保险费补缴标准进行补缴。

　　与原企业解除、终止劳动关系后至以从事个体经营或灵活就业人员身份参保前未缴费的时间，按从事个体经营或灵活就业人员补缴标准进行补缴。