通常说的社会保险，指的是“五险一金”，对于“五险一金”到底哪些是法定的，应该如何缴，缴费标准是什么，记者在查阅相关法律文件和咨询专业人士后得知，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
通常所说的“五险”是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
“一金”是指住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。其中，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
此外，职工在试用期内也应该享受社会保险，因为试用期是合同期的一个组成部分。“五险一金”的缴纳标准和额度不同，但都以职工工资总额为基数。
毕业生须学习社会保障知识
“对于这些涉及自身利益的问题，只是通过咨询同学、同事、家长，或者网上查资料，根本没有学习过系统的社会保障知识。”受访的毕业生小韩坦言。
小韩的话很有代表性。大学生们不了解“五险一金”，就业权利意识淡薄，根本原因还是社会保障知识匮乏。
市劳动监察支队工作人员介绍，这类纠纷很多发生在大学生身上，所以关于“五险一金”等社会保障制度的相关知识，大学生在校学习期间还是应该有所了解。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
