试行已经有18年之久的广东省生育保险制度，将正式进入实施阶段。记者昨日从广东省政府新闻发布会获悉，《广东省职工生育保险规定》正式出台并将于7月1日起正式实施。广东省在全国首创性的采取了与城镇职工基本医疗保险捆绑推进的全新举措。
706万人参加生育险
在昨日的新闻发布会上，省劳动保障厅党组副书记、副厅长林王平表示，广东省职工生育保险自1990年试点以来，取得了很大的进展。
“下一步，广东省将进一步加大生育保险的工作力度，推动尚未开展生育保险的地区尽快开展，力争年底实现全省所有统筹区全部开展生育保险，争取今年参保人数达750万人”，林王平向记者透露道。
尴尬试行18年才转正
由于试行的尴尬地位，广东省的生育保险虽然起步要早于医疗保险等其他社保险种，可在参保人数方面却远远落后于城镇职工基本医疗保险（迄今已有超过两千万的参保人）。
该厅创造推出了将生育保险工作要与城镇职工基本医疗保险协同推进举措。无论在统筹层次、药品目录、诊疗项目方面，还是在医疗服务设施项目及就医管理规定、定点医疗机构等方面都要求与基本医疗保险一致。
“也就是说，参加生育保险的参保人，首先必须是基本医保的参保人。”该厅医保处处长夏青解释。
生育津贴(产假工资)如何计算？
女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天
比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。
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