[摘要]以下是一些关于在上海买生育保险的问题大集锦，相信读者可以通过这些问题答疑了解到一些关于上海生育保险的知识。

1、外地人怎样享受生育保险？

答：外地户口的话，公司应当为你缴纳外劳人员综合保险金，然后，你住院(包括生产住院以及平时可能发生的住院费用)的时候把发票保留好，可以给你公司人事去平安保险一部分，但是不是很多，大约一千块左右。另外产假期间的工资是你公司发放的。其他的，例如产检费用就比较模糊了，有规定医疗保险范围内的都可以找公司报销的，但实际上，产检费用都不在医疗保险范围内。

2、我的合同是年底到期，因为怀孕自动顺延，单位说生好宝宝后的4个月没有工资，并且停缴四金对不对？

答：产假期间的四金必须继续缴纳的。如果公司停缴四金，会影响你领取生育保险金的。在社保领取的生育补贴和津贴中有一部分是按照你的缴费基数(如果缴费基数小于工资，单位应当补足)×3或者4个月的，这个也相当于是单位发的工资，所以单位可以不发工资的。

3、我是7个月后开始以请病假方式回家休息的，现在的公司以最低工资的8折发给我每月工资，我在公司已经工作5年，不知这种情况是否合理？

答：如果你提供了病假条，按照你的工作年限，你病假在6月以内的，按照你工资的80%发，病假在6个月以上的，按照你工资的60%发的。如果没有提供病假条，则另当别论了。公司给你最低工资的8折是不合理的，这个是长病假工资的最低支付标准。

4、听说上海市有规定怀孕7个月以上的每天可以提前1个还是半小时下班的，是不是有这种说法？

答：有类似的规定，规定女员工怀孕七个月以上(即28周)，每天给予工作期间休息一小时，也不能安排夜班。但是这一小时是否可以变更为 提前1个小时下班，就需要跟公司协商了。一般情况下，公司应该是允许的，因为一是工作时间没有减少，二是早下班可以避开高峰期，保障女员工的安全。

5、第一个问题：我的性质是小城镇，就是原来农村户口现在农转非了(上海)，养老保险都有交的，这样的话社保那儿我也可以拿到生育补贴，那我每个月的工资是按上海市的最低工资算还是平均工资算呢？

第二个问题：我现在是在私人企业打工，四年了老板从来没给我交过三金，我也没要求过，我们也没签订过劳动合同，目前还在做打算做到月底休息，老板也希望我生产之后继续在他那儿做。但我们俩都没有谈及四个月的产假工资，我知道这四个月的产假工资应该由社保给付的，但是因为老板没给我加三金，所以我拿到的生育补贴肯定比我正常工资要少一点(我现在每月2000)，我可不可以问老板要这四个月的产假工资呢，我应该以什么理由要？

答：1)原来的标准是享受小城镇保险待遇，如果在职，生育补贴标准按照上年月平均工资的，如果不在职，标准是失业保险金。——但是现在的标准是失业和在职的领取标准是一样的(只要之前缴费满一年)，标准是按照上年月平均工资的。