2)建议您从现在开始要求老板缴纳四金，要求缴纳四金是非常正常的合理要求，这样就可以保障您的权益了。
6、我的产假结束时正好合同也到期，单位会不会不和我续签，产假后一年不是应该算哺乳假吗？哺乳假里不应该开除职工是吗？
答：合同应当顺延至您的哺乳期结束(即从宝宝出生到宝宝满一周岁，而不是产假后一年)哺乳期不能随便开除员工的，但不是不能开除。只是可以开除的原因的范围缩小，仅限于员工营私舞弊、严重违反公司制度等情况。
7、我们人事告诉我根据新的休假规定，休了产假就不能享受带薪年假了，是么？
答：新的休假没有具体规定这一条，但在解释中有规定休了产假的同时可以享受带薪年假。所以你单位的规定是不对的。因为在休年假规定有说休了寒暑假等假期之外不能享受带薪年假，所以，你公司可能是把产假列入这一类了。
8、我是上海集体户口，没有交四金。老公是外籍。想给宝宝上上海户口，领取中国护照，可不可以，要怎么办？
答：目前的政策是不可以的。如果1、您和您LG都是上海的集体户口或者2、您是上海的居民户口，是可以给宝宝上上海户口的。
9、听说产假期间工资不是由单位支付，而是产后由社保一次性报销，我想请问一下，社保是按4个月发吗？如果我3个月的时候提前上班是不是等于就是多拿一份工资呢？
答：缴金的人员是这样的：非晚育是3个月，晚育是4个月的。如果你提前上班，公司应当另外发你实际上班的工资给你的。
10、我想问下，我想生前1个月开始休息，那这个要向公司请什么假呢？这个算产假吗？要是不算产假的话，这个月的工资是按什么标准算的？
答：产前的15天是算产假的。你如果提前1个月休息，那么你另外的15天如果公司可以批准你产前假，那么可以算产前假，如果你可以拿到病假条，可以按照病假工资算再或者你如果把产后的15天挪到前面来用，公司批准的话，可以按照产假工资算。
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