长期以来，日本团体寿险遵循向企业经营者提供保障的指导思想。当经营者遇到其职工发生意外无法正常工作而带来巨大损失时，保险公司则根据团体寿险合同，向经营者支付保险金，以保障经营者的利益。这样的经营原则一直延续到上世纪末。上世纪90年代后期，日本进入了长达11年之久的经济危机，从此，围绕团体寿险的经营原则所发生的争议和质疑的诉讼剧增。一旦发生保险事故（职工病故或意外死亡），巨额保险金落入经营者的腰包，职工的家属（遗族）则无法受益。广大职工纷纷质疑“被保险人是自身，家属无权问津保险金，却让企业或团体坐享受益”的合理性和公平性。问题逐渐社会化，使得日本寿险界和企业界不得不正视问题的严重性，重新审视这种经营原则的实效性。
于是，日本寿险行业从重视职工的反响出发，在充分考虑职工的利益基础上，研发出了以职工为受益人的第二种类型的团体寿险产品。
A型B型团体险保费负担分水岭
目前，日本团体寿险分为两种，一种是A型保险，另外一种是B型保险。
A型保险——团体负担保费
A型保险团体寿险的特征是，保费是由投保人（团体）缴付的，而投保时，不需要体检。日本大多数团体寿险的保险金受益人是投保人，也就是该投保的团体，而不是被保险人或其家属。
团体在投保之后，万一其中的一员发生保险事故时，例如，死亡事故，领受死亡保险金的是团体，而团体在领受到死亡保险金之后，会将其中的一部分作为对成员（一般是职工）家属的抚恤金或吊唁费用支付给遗族。
A型团体寿险的保险金受益人是团体，当发生保险事故以后，有些保险金受益人在领受到保险金之后，没有将这笔保险金的大部分支付给遗族，使真正支付给遗族的各种福利费只占保险金的很小一部分。例如，有的公司领到了5000万日元的死亡保险金，但是只将其中的5%的250万日元作为企业的福利费（抚恤金或吊唁费用等）支付给遗族，引起了遗族们的不满。近几年来，有关这方面的诉讼不断。被保险人（死亡职工）的遗族对团体领受保险金表示不满，纷纷向裁判所请求，要求团体将领受的保险金全部或大部分交给遗族，而不是保险金中很少的一部分。
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