日前，接到读者反映，嘉禾人寿保险公司以“农业银行下属单位”的名义，以招聘管理人员的方式进行违规增员。导报记者调查发现，嘉禾人寿确有上述行为，且在招聘中给予多项不实承诺。
今年一季度，作为保险代理人第一大省的山东，全省营销员规模人力首次出现下降。与此同时，监管部门正在酝酿的保险销售从业人员监管新规定，拟将保险代理人的学历门槛提高到大专，困扰行业多年的增员难或许将进一步加剧，这成为整个行业不得不思考的一个急迫难题。
条件宽松待遇诱人
李成是济南某高校今年的应届毕业生，目前毕业在即，工作还没有着落，于是他参加了某公司的招聘。“最初看到招聘广告不知道是什么公司，电话联系才被告知是农业银行下属单位。”李成告诉导报记者。
李成说，他所看到的该公司的广告和宣传单上面，并没有写明招聘什么岗位，只模糊地这样描述：“因公司发展需要，现招聘优秀人员若干。”招聘的条件也非常宽松：年龄25—55岁之间，高中以上学历，亲和力、应变能力强，有责任心。而开出的薪资待遇却极具诱惑力：“合格后签订劳动协议”、“提供各项医疗、意外伤害、住院医疗保险”、“底薪（1000—1500元）+奖金”……
“电话联系后，这家公司便约我到公司考察。”李成说，到了约定的地方，才发现所谓的公司原来是嘉禾人寿的一个营销服务部。
当该公司要求李成“要做人事和管理先去销售锻炼锻炼”，参加所谓的代理人考试培训时，被李成拒绝了。“这就是在招业务员，我咨询过保险从业的校友，从事管理岗位工作并不需要从卖保险做起。”李成说。
28日，导报记者按照招聘广告的联系方式，以求职的名义联系到自称是销售主管的任某。他告诉导报记者，这是“农业银行下属单位”在招聘管理人员。在了解了导报记者的简要情况后，任某便约导报记者“下周一上午到公司来考察考察吧”，并把公司的详细地址给了导报记者，特别强调“一定要带上身份证”。
险企增员难题
知情人士告诉导报记者，嘉禾人寿的上述承诺存在诸多虚假成分，“就拿劳动协议来说，目前业务员和保险公司还不是一般的劳动关系，从法律角度讲，业务员也不是保险公司的员工，他们之间只存在代理关系，只能签订保险代理协议。”
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