生命人寿网站公开资料显示，公司16位高管中，就有5位来自新华人寿，把持着公司的核心岗位。分公司一把手中，山西分公司总经理孙东庆，原任新华人寿内蒙古分公司副总经理；深圳分公司总经理洪伟，原任新华人寿北京分公司副总经理。

　　新旧班子矛盾难调

　　新华保险这场人事浩劫，源于新旧的班子矛盾难以调和。

　　2009年11月末，汇金公司接手了保险保障基金所持有的38。8%的股份，正式入股新华保险，成为第一大股东。深发展前监事会主席康典空降新华，担任董事长。

　　就任新职后，康典联手新总裁何志关大刀阔斧地进行改革，重启IPO，一点点磨平过去总裁孙兵的烙印。

　　孙兵1994年参与创办新华人寿，任总经理兼董事。在关国亮长达八年的强权时代，孙兵不得不做二号人物，屈居关国亮之下。2006年，新华人寿原董事长关国亮挪用资金东窗事发，孙兵得到机会，出任公司总裁，新华人寿开始了短暂的孙兵时代。

　　孙兵上台后，便开始着手人事大调整，成立了七大中心，建立了自己的嫡系部队。2010年5月，随着孙兵的出局，七大中心的机构设置被新华人寿新管理层撤销，新华人寿的机构设置又恢复为副总分管各线、总裁室掌控全局，而在公司新的高管层中，七大中心主任无一人入选。

　　据说，当初康典曾向股东承诺，一定挽留孙兵担任副董事长，不过对于副董事长的虚职，孙没有接受。有内部人士透露说，孙对没有保险经验的康典担任董事长，颇有微词，还曾向股东发短信称“水牛进了瓷器店”，两人的嫌隙日渐增大。

　　不仅如此，跟随康典来到新华保险的一批管理人员还迅速被安排至一些关键性的职位。有消息称，由康典任命的新任高管，其核定薪酬要高于孙兵时期留任的高管人员，这令很多留守的中高层人员心生怨言。

　　不满，加之生命人寿和天安人寿抛来橄榄枝，很多新华高层纷纷出走，连带着很多分公司员工集体辞职。

　　至此，新华保险“孙兵时代”的七大中心主任，只剩两人，即战略管理中心主任孙玉淳和上海分公司总经理唐庚荣。

　　目前新华保险的管理层为：董事长康典、总裁何志光、副总裁孙同越、黄萍、刘亦工，董事会秘书李丹、首席财务官陈国钢、资产管理公司总经理李全等10人。

　　今年9月5日，新华保险还将山东分公司总经理苑超军、公司新闻发言人孙玉淳提拔至总经理助理。原先的首席财务官陈国钢、董事会秘书李丹，还给予副总经理职务。

　　事实上，每一次股权腾挪，新华保险都会经历一次高层动荡。

　　在动荡的“关国亮时代”仍创造了不菲业绩的新华人寿，如今内外交困，能否持续保持业务发展能力，还要打个问号。