“会场再大点就好了”，挤在过道上的大学生小丁脚有点麻了11月15日，中央财经大学原本容纳300人的报告厅挤满了近500名2012年应届毕业生，泰康人寿“千人计划”2012年校园招聘宣讲会在这里火爆上演。
自10月20日以来，泰康人寿在北京、广州、成都、长春等全国十四个城市举办了类似的校园宣讲会，招聘岗位涵盖了泰康人寿总公司、分公司、泰康资产管理公司、泰康养老保险总公司及泰康之家（北京）投资有限公司，涉及保险、投资、行业研究、IT、市场、销售、运营等近100个岗位，岗位分布从总公司到全国各地分支机构，总需求超过1500人。
据悉，“千人计划”是泰康人寿2011年启动的人才储备计划，按照这个计划，泰康将每年在全国范围内招聘千名应届大学毕业生。“校园招聘、自主培养”模式也将成为未来泰康招聘、引进人才的主要模式。
“领导给了我足够的信任，放手让我独立完成一些重要项目，使我收获很大，成长很快。”宣讲会上，第一期“千人计划”新入司员工小叶向学弟学妹们分享了她的感悟。
今年7至8月，第一期“千人计划”员工分7批在北京、南京、太原、广州、成都等5个城市相继展开系统化培训，这只是“千人计划”长期培养方案初期“两年培养期四阶段培训”的第一个阶段。在其后的工作中，“千人计划”员工还将享受到一对一的指导，专属的网络论坛电子杂志、阶段性的交流分享，此外，个性化的培养方案还为这些职场新人提供了充足的基层锻炼和轮岗见习机会。在这种精心培养下，他们快速完成了由学生到职业人的转变。
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