关于合众人寿的说法，付海燕给予了全盘否定。并告诉记者，当初合众人寿根本没有提到增员任务，只对销售业绩有要求。而且她周围的业务员中已有一人“拿到”股票激励，同样也没有（进行）增员。

　　当记者问到：“为什么这个业务员能拿到股票，而你却没有呢？”“他没有拿到，也是（公司）说的，根本没有签合同，他也是在公司等。”付海燕又给出了一个惊人的信息：“大冶到黄石，只有7个人‘拿到’股票了，我们完成了（2008年的销售）任务开年会的时候，（公司）还宣导我们有股票的，实际上根本没有拿到股票，只是想留我们在那里做业务，让我们上自保件！是一种欺骗。”

　　合众人寿违规还是欺骗？

　　有意思的是，据了解，2008年12月11日，中国保监会专门下发《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》，值得一提的是，《通知》中指出，暂时停止实施股权激励和员工持股计划。在国家对金融企业股权激励和员工持股政策颁布之前，各公司不得实施股权激励或员工持股计划。

　　这意味着合众人寿如果继续强调有员工持有股票，则明显违反了保监会规定；如果合众人寿严格执行了保监会规定，那么就不应该出现合众人寿黄石中支公司刘经理向记者描述的员工持股情况。因为根据付海燕描述的情况，她是在完成了2008年全年任务后，向公司提出兑现股票激励的要求，而这个时间点恰好是在保监会的文件下达之后。当然事情的真相，大众网将会根据合众人寿承诺提供的员工持股材料，来做进一步的判断。

　　合众人寿则表示，在2007年公司确实曾制定业务人员持股计划，并对获得相应额度股份对应的业绩及增员工作制定相应标准，并有部分业务人员获得相应股份，但自2008年保监会暂停员工持股后，公司暂停了之前制定的持股计划，因此不存在任何虚假宣传。合众人寿的声明又引起了更大的困惑：如果合众人寿暂停了员工持股，而且已经向业务员说明，为什么付海燕至今还在说有业务员拿到了股票，并还在公司等？而且合众人寿黄石中支明确表示有业务员工拿到了股票？

　　2010年12月25日，中央电视台新闻30分栏目专门披露了太平洋保险公司以各种虚假手段招聘增员，并在这些人进入公司后，以种种手段诱使员工上自保件。保监会为此公开表示，将对个别保险公司存在的虚假招聘和迫使员工上自保件的现象，进行严厉打击，发现一起查处一起。