营销员转型财富管理收入实现多元化
目前，平安是国内为数不多的全牌照金融集团，而根据新基本法考核及薪酬标准，庞大的寿险队伍也将集体向全方位财富管理转型。据了解，新基本法鼓励营销员在平安系统的各项业务中实现全面展业，业务员除寿险外的基金、证券、银行、信托等各项业务均可以被纳入考核，并可以获取相应提成，而在以往这些内容的考核比重和提成均所占较少。这意味着，平安一线营销队伍的收入将更为多元化，薪酬也将进一步提升。而借助考核和薪酬的指挥棒，新基本法也将助平安实现长期以来倡导的全方位财富管理的转型。
多年来，平安大力发展和培育营销员队伍，“人海战术”也一度是国内各家保险公司的主要武器。截至去年底，平安的寿险团队总人数高达58万人，随着今年以来各地招聘的展开，目前全国销售团队预计近60万人。如此庞大的队伍转型，是否会对平安的其他业务人员带来冲击，甚至出现“抢饭碗”的现象？对此平安表示不会出现这种局面，因为营销人员的创收是属于间接而非直接，按照目前的设置，公司在证券、基金、信托和银行等各领域都为每位营销员配备专员，协助为其客户提供更为专业化的服务，因此是属于合作关系。而在具体分成上也是各自计算，并非像外界所想的两人分成，因此不会出现矛盾。（文章来源：每日经济新闻）
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