与此同时，公司鼓励并积极提拔优秀营销员参与全球认可的高端寿险组织MDRT百万圆桌会议（全球寿险精英的盛会），与全球最优秀的寿险同行进行切磋交流，为进一步打开营销员未来发展的视野提供更好的平台。通过MDRT、ChFP（国家理财规划师）、SAV、SUP等实用心理学课程、引进LIMRA、GAMA等系列国际专业管理培训课程，明确每位营销员的职业发展目标，细分化管理营销员团队；通过推进世界公认的专业评价体系，将营销员渠道打造成一个专业强、形象佳的金融职业平台。
“星生代计划”吸引更多青年才俊
2014年，友邦保险投入巨大资金以及人力，全新启动了“星生代人才计划”（GenerationYoung），旨在为更多年轻人提供自我创业平台，成就梦想。“友邦保险为年轻人提供的不仅仅是一份工作，而是一个实现自我价值的舞台，帮助年轻人规划未来，加入友邦保险，也成为了有梦想的年轻人最理想的栖息地。”郑少玮解释道。“北京地区保险密度为4268元/人，保险深度为5.2%，远低于发达国家市场，这为更多加入寿险销售行业的年轻人提供了非常广阔的发展前景！”
据了解，“星生代人才计划”旨在招募年龄在22—28周岁，大学专科以上学历，在北京的工作年限在一年以上的年轻人，公司将提供12天的体验培训，以及12个月的系统培训，期间公司会提供高额特别奖金和丰厚财务支持。针对本次人才计划，公司也会配备Ipad网络互动课堂，实现了跨地域实时授课，快速便捷，课程系统包括：自我学习平台、卓越营销学院互动培训中心、营销员培训管理系统。
“我们将专注于营销员渠道年轻化、菁英化转型，让友邦保险成为更多80、90后年轻人实现金融创业梦想的平台，相信会有大批年轻人能够在友邦保险实现自己的创业梦想。真梦想、永前行。”郑少玮自豪地说。
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