尽管养老金水平不断提高，但是我国养老金替代率却在下降，目前企业养老金替代率已不足其二分之一，已低于国际劳工组织的最低标准。报道称，同时机关事业单位养老金替代率连年保持在100%左右。企业和机关事业单位养老金待遇差距不断拉大。

　　国家审计署8月发布的社保审计报告显示，从2005年至2011年，我国企业职工养老金年均增长13.4%，由2005年的每人每月713.25元提高到2011年的每人每月1516.68元，跑赢了CPI。

　　不过在这些数据背后，记者却发现，尽管养老金水平不断提高，但是我国养老金替代率却在下降，目前已低于国际劳工组织的最低标准。如何提高养老金替代率，将日益变成迫切的问题。

　　社保专家根据审计署最新公布数据得出，2011年企业养老金替代率仅为42.9%，低于国际警戒线的50%。

　　从2005年到2011年，我国企业职工养老金连续8年，年年上涨养老金，年均增长13.4%。

　　但是对于退休职工来说，8年连涨并没有特别大的感受，生活水平并未有显着提升。

　　原因之一就是养老金替代率一直呈下降趋势。

　　企业养老金替代率大幅下降

　　社保专家褚福灵指出，2011年中国企业养老金替代率为42.9%，远低于制度预期的58.5%

　　2012年1月21日，人社部宣布，今年我国企业职工养老金再次调高，涨幅为10%。从2005年算起，我国已经连续八年，年年调高企业职工养老金。

　　而国家审计署8月发布的审计报告也显示，从2005年至2011年，我国企业职工养老金年均增长13.4%，由2005年的每人每月713.25元提高到2011年的每人每月1516.68元。

　　审计报告特别指出，和同期居民消费价格指数(CPI)相比，养老金平均上涨幅度高出10.03个百分点。这也意味着，在过去这七年中，养老金涨幅跑赢了CPI。

　　但是，过去这十多年，我国养老金替代率呈下降趋势。因此，养老金连年上涨，退休职工生活水平未有太大提高。

　　养老金“替代率”是指劳动者退休时，养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。

　　社科院世界社保中心主任郑秉文9月3日向新京报记者介绍，1997年我国建立职工养老保险制度时，预期的平均替代率为58.5%。不过，这几年平均替代率已经在50%以下，维持在40%的水平，总体呈现下降的趋势。

　　人社部专家咨询委员会专家、中央财经大学社保系主任褚福灵曾专题调研过我国养老金替代率问题。