企业主当下最重要的工作之一是帮助人才对未来的养老福利做好安排，满足日益增长的保障需求，做到成功留才。但现在的人才竞争异常激烈，只凭基础的薪酬制度是远远不够的；而为了应付越来越复杂的福利需求，企业也容易陷入人才维护成本逐步上涨的困境。因此，企业需要建立一个长期的薪酬激励计划，增强凝聚力和竞争力。
针对以上情况，企业需要一个集账户管理服务和投资管理服务于一身的一站式养老年金计划，友邦团体年金保险就是很好的选择。该计划为企业的每个员工设立一个独立的个人账户，特点在于：
设计和操作灵活，能够根据企业的需求，随时调整参保人数、缴费方式、领取方式；
既可以是一个长期补充养老金，又可以是一个短期如三五年的留才激励金计划；
具有灵活的投资帐户组合，转换方便；
能够进行网上查询，帐户明细一目了然，真正做到让员工放心，企业省心。
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