友邦团体年金保险受青睐

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[导读]：21世纪是知识经济的时代，如何吸引并留住人才已成为企业发展的重要战略核心。企业人才关注的保障不再局限于人身保障与普通的医疗费用报销，而是越来越关心自身的重疾保障、养老保障，甚至是子女教育基金的储备。因此，普通的保障早已不能满足要求。

　　选择友邦团体年金保险，能够帮助企业合理利用有限的资源吸引优秀人才，让员工价值受到肯定，激励员工长期服务。

　　投保案例：

　　某外资企业，选择了一个为期10年的长期留才计划，企业和员工以月基本工资的5%分别供款，交由友邦进行一站式帐户分配，管理和投资运营，每个员工帐户实时透明，员工可24小时在线查询，但员工需要为企业服务满10年以上，其帐户累积价值才能达到100％的归属员工。

　　员工可以在企业限定的范围内，自行选择缴费在不同投资账户间的分配比例，更可以变更缴费投资组合，进行缴费投资组合转换。该公司高管表示，有了友邦团体年金保险这副“金手铐”，员工免除了后顾之忧，大家能够更加安心、积极地工作，让企业运行更加稳定。

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